A Companhia de Desenvolvimento Urbano do Estado da Bahia renovou o Selo Lilás, reconhecimento concedido pela Secretaria de Políticas para as Mulheres da Bahia a instituições que desenvolvem ações voltadas à promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho. A lista das organizações certificadas foi divulgada no último sábado (14). A companhia já havia recebido o selo em 2024 e voltou a atender aos critérios exigidos para manter a certificação neste ano.
Para participar do programa, as organizações precisam ter ao menos 30% de mulheres em seu quadro de funcionários e comprovar a implementação de medidas que incentivem a equidade no ambiente profissional. No caso de instituições do porte da Conder, são exigidas pelo menos 11 ações voltadas para essa finalidade. Segundo a companhia, foram apresentadas 18 iniciativas durante o processo de avaliação.
Entre as práticas destacadas estão a garantia de igualdade salarial entre homens e mulheres, concessão de auxílio-creche, ampliação da licença-paternidade e incentivo à paternidade responsável. A empresa também mantém um canal específico para denúncias de assédio sexual, moral e outras formas de violência de gênero.
De acordo com a assistente social Geisa Alcântara, a instituição já desenvolvia projetos voltados ao tema antes da criação do selo. “Antes mesmo do projeto do Selo Lilás, já tínhamos essa atenção com o projeto ‘Mulheres em Foco’. Tanto é que, no primeiro ano, nos credenciamos com várias ações que já desenvolvíamos. Agora, com a consolidação da iniciativa da Secretaria de Políticas para as Mulheres, o selo tem nos orientado a ampliar e qualificar nossas políticas de promoção da igualdade de gênero”, afirmou.
Os números da companhia também refletem essa participação feminina. Atualmente, as mulheres representam cerca de 47% do total de colaboradores e ocupam 45% dos cargos de liderança na instituição, índices acima do mínimo exigido pela certificação.
Criado pela Lei Estadual nº 14.343/2021 e regulamentado pelo Decreto nº 22.173/2023, o Selo Lilás tem como objetivo incentivar boas práticas de equidade de gênero no mercado de trabalho. Desde o início da iniciativa, quase 200 organizações já foram reconhecidas em diferentes regiões da Bahia, com instituições de dezenas de municípios participando do programa.